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健康与安全

一、安全文明


集团严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,制定并落实《安全文明管理制度》《安全文明标化管理作业指引》等,规定文明施工、安全健康、环境保护的现场检查管理标准及各单位在安全文明施工方面的职责与权限,明确安全文明施工的工程程序,包括方案编制、安全文明标准、安全文明标准检查及问题整改与事故处理。



为确保目标的顺利达成,集团将目标分解至不同施工阶段和范围,实时控制危险源,并对重大危险源及重要环境因素制定相应方案及管控措施,以达成目标的实现。同时,集团争创“各国家、省、市级别安全文明工地”,并将相应奖励纳入集团工程管理奖惩体系。


集团采取严格的文明施工管控措施,不断加强标准化施工健康与安全管控:

(1)安全风险与应急管理

集团对项目开展安全风险识别与评估,并建立事故处理标准流程,确保安全事故发生后能够快速反应,防止事故扩大,减小不良影响;保证在建项目的安全文明处于受控状态,杜绝安全事故,实现项目安全文明常态化管理。

(2)安全检查与培训

集团推行安全生产教育培训制度,所有施工人员必须经过“三级”安全教育,各类特殊工种必须经过专门的安全操作技术训练;项目部每周一次对项目员工进行安全检查教育,出现问题视情况立即或限期整改;针对重大施工项目及危险性大的作业,在员工作业前必须进行针对性的安全教育。除施工方及项目部的安全检查外,第三方飞行检查亦将施工安全管理纳入重点检查范围内,力求排除所有安全隐患。

(3) 施工入口管理

员工出入采用实名制考勤,并在入口处应设置安全生产告示牌,施工人员进入现场必须戴好安全帽、扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。



(4)消防安全管理

制定现场消防工作制度和防火救灾方案,明确各区域消防责任人。施工现场须划定动火作业区,实行全封闭管理。施工现场配备足够的消防器材并定期进行检查。



(5)生活卫生设施管理

工地须供应达到卫生标准的饮用水,夏季施工应有防暑降温措施,施工作业区吸烟须设立专用吸烟室并挂置标牌,施工现场应配备医药保健和培训合格的急救人员。

(6)办公生活设施管理

办公生活等临时建筑物、构筑物须稳固、安全、整洁并满足消防要求,禁止在建工程兼作施工人员住宿场所,并严禁任意拉线接电或使用电炉和明火烧煮食物。


通过高效的施工安全管理,集团2019年无一例重大施工安全质量责任事故;34个项目荣获政府示范工地,同比增长200%;29个项目获得省级以上荣誉,同比增长40%。


二、员工健康


集团对内倡导“快乐、健康、丰盛、进步”的员工价值主张,通过各种形式为员工的职业身体及心理健康提供保障:

(1)集团为员工提供高于市面平均水平的高质量年度体检及额外附加商业保险(视属地情况),并额外安排体检及健康的一对一或多对一的医学专业咨询;

(2)各类协会(篮球、足球、羽毛球、徒步、跑步等)组织运营各类员工兴趣小组,员工身体素质得到增强,生活得到丰富;

(3)通过戈壁徒步、城市徒步、徒步团建等各类活动,集团积极打造“徒步运动”氛围与运动标签,在紧张工作的同时向员工传导健康生活的理念;

(4)通过定期组织内部团建、旅游、聚餐等多种方式促进团队氛围,为员工工作减压;

(5)集团不断提高办公环境及办公设施,通过采用高品质高选材的材料与家具,让员工的办公更加的舒适与高效。


集团致力于构建“简单、公平、阳光、尊重、信任、开放”的文化氛围,倡导“快乐、健康、丰盛、进步”的员工价值主张,追求普世的价值观,让员工在职业、简单、阳光的氛围中安心工作,既感觉到归属感和凝聚力,又收获成就感。



员工健康专属训练

2019年集团为员工提供了系统和科学性的健身指导和规划,让员工在工作之余保持身心健康。为了帮助员工了解正确的健身方式,每一场健身活动都由专业的团队及教练带队进行,从理念到训练,破解知识误区,避免员工们运动损伤。训练充分考虑到每一位成员的运动基础,教练们因材施教,定制不同的训练目标,改善身体指标,提升健康状况;现场更有运动防护师,第一时间保护每位成员的安全。整个训练分6个周期进行,前两周期专注员工们的基础减重,增强基础力量,基础体能,从而减少后期训练受伤的可能性。3-4周期开始进行分组训练,把有水平有能力的成员挑出来统一训练,让每个员工的兴趣得到最大程度的释放。

亲属开放日

2019年6月1日,集团“亲属开放日”活动在旭辉LCM商业广场举行。上海区域员工及家属以及旭辉教育集团幼儿园同事和小朋友共计450人参与了此次活动。旭辉亲属开放日以“成长”为主题,将旭辉商业的户外空间设计成为“成长小镇”。活动设置有“成长舞台”,小朋友们表演节目并将自己的作品在舞台进行义卖。父母还能陪伴子女在“成长闲置交换集市”将成长过程中闲置的物品进行交换或拍卖。此次活动打造了“成长快乐运动场”,这是为低龄子女设置的“游艺空间”与专为大龄子女设置的“运动空间”。“亲属开放日”让旭辉人和家属们都能享受到陪伴家人的温馨时刻,也能感受到集团的活力、成长与文化。

五一奋斗者节

每年的五一劳动节也是集团的“奋斗者节”,2019年的五一劳动节集团邀请员工们参与到这个特殊的节日中。在这一天,集团会为奋斗者们准备“奋斗者加油站”。它们可能是一杯提神的咖啡、也可能是一罐补充气力的红牛、也可能是一碗甜蜜的夜宵。用实际行动为集团的奋斗者们加油鼓劲。除此以外,集团还为奋斗者们准备了精美的奋斗者礼盒。同时,集团还从员工中征集“奋斗瞬间”的照片,发掘奋斗瞬间背后的故事,并将故事在全集团范围内传播和呈现。让更多的旭辉人感受和学习标杆的奋斗精神与奋斗行为。

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